Este un citat celebru care zice: dacă vrei să vezi caracterul adevărat al unui om, atunci oferă-i putere. Pornind de la această idee, am realizat că există o întrebare la care oricine ar răspunde poate să-și descopere caracterul, limitele imaginației și a cunoștințelor.
Atunci când ne dăm seama ce limite avem și ce puține lucruri cunoaștem, facem un pas important în dezvoltarea personală. Fie ne responsabilizăm să învățăm mai multe, fie ne responsabilizăm să facem mai multe.
Read More
Am urmărit cu interes interviul lui George Buhnici pe care l-a luat domnului Conferențiar Dumitru Borțun pe tema manipulării media. La un moment dat, în discuție se vorbește despre migrație și relația dintre părinți și copii. Atunci domnul Borțun are un monolog care merită consemnat ca o lecție pentru părinți.
Read More“G. Buhnici: … copiii și părinții lor sunt din lumi diferite.
D. Borțun: N-au comunicare. Aici e marea greșală a părinților. Și acum vorbesc și pentru părinți nu doar pentru copii.
Trebuie să se ducă după copii lor. Să mai vadă ce citesc ei. Pe ce gadgeturi intră ei și umblă și să învețe. Să-i roage: învățați-mă și pe mine.
Nu, eu nu știu de astea. Nu e pentru mine.
Poftim? Poi da copilul tău nu e pentru tine? Nu e proiectul tău?
80% dintre români invidiază situația profesională a unor colegi de serviciu iar 76% invidiază stilul de viață al cunoscuților.
Acestea sunt date din cel mai recent studiu realizat de către GfK, la cererea PressOne. În urma acestui studiu, echipa PressOne a făcut turul la 5 redacții vecine din București cărora le-a oferit câte o capră cu mesajul “Trăiască capra vecinului!”. De asemenea, au făcut și un website manifesto despre invidia la români. Acolo au adăugat și mesaje de mulțumire pentru reușitele vecinilor de la PRO TV, HotNews, Europa FM, Recorder și Times New Roman. Frumos! Jos pălăria! Read More
Discursul lui Seth Godin este metafora perfectă pentru ce a însemnat Brand Minds 2018 – “Uniting The Business World”.
Întâi, imaginează-ți Sala Palatului plină ochi. Trei mii de participanți, profesioniști și antreprenori, au așteptat autorii preferați de business să urce pe scenă. A fost un vibe pozitiv în aer.
Robin Sharma a deschis evenimentul cu un discurs parcă șoptit, dar cu intonație. Fiecare vorbă pe care o spunea am simțit că era transmisă ca și cum dezvăluia secretele lumii. Deși informațiile au fost generale, multe citate și mini povești, modul de prezentare a lor a reușit să treacă dincolo de rațional. A reușit să ajungă la Heartset. Iar acest citat a deschis perfect restul conferinței: „You can’t inspire if you are not inspired”. Read More
Sunt foarte multe articole despre fericire cu sfaturi generale care parcă sunt desprinse din melancolia vieții: spune mulțumesc, fii recunoscător, vezi partea plină a paharului, reflectă, relaxează-te, râde mai des etc. Deși toate aceste sfaturi sunt bune, sunt generale și greu de aplicat într-un plan.
Dacă vrei să-ți crești nivelul de fericire într-un mod practic, planificat și măsurabil, atunci citește în continuare cei 5 pași care te vor ajuta să faci acest lucru. Read More
Împreună cu alți 6 traineri recunoscuți la nivel național și internațional, am decis să oferim acces la cursurile noastre pentru că dorim viitori profesioniști mai bine pregătiți.
În calitate de antreprenori trăim pentru competiție. În meseria noastră încercăm să depășim mereu pe ceilalți concurenți pentru a câștiga noi clienți și profit. Presiunea este mare, iar “notele” se numără în bani și joburi. În schimb, atunci când vorbim despre educație, trebuie să fim mai buni doar decât propria persoană. Presiunea de a fi mai buni ca ceilalți pe termen scurt, să fim de 10, trebuie să fie înlocuită cu dorința de a deveni profesioniști performanți, cu rezultate practice.
România are nevoie de specialiști care iubesc educația pe termen lung, iar acest lucru presupune o schimbare a modului de gândire.
Țara noastră este pe locul 3 în lume, cu cea mai mare dificultate de a ocupa posturile vacante. 72% dintre companiile românești nu găsesc angajați pentru pozițiile deschise, conform unui studiu Manpower Group din 2016.
Trebuie să facem ceva ACUM pentru un sistem educațional mai bun, care să ofere profesioniștii de care este nevoie în piață. În caz contrar, afacerile vor trebui să importe forță de muncă, vor stagna în creștere, vor căuta să se dezvolte în altă parte, sau se vor închide.
Prin proiectul #nuamfostde10 dorim să transmitem un mesaj important: ne dorim profesioniști bine pregătiți, care rămân în țară și care iubesc educația pe termen lung. Notele sunt importante pentru autoevaluare și admitere la studii superioare, însă ce contează cel mai mult este dorința de a ajunge un specialist dedicat, indiferent de meserie.
Pentru a puncta mesajul nostru, oferim gratuit cursuri practice în valoare de 51.000 de euro absolventilor de liceu din 2017 care nu au fost de 10 și care vor să devină profesioniști performanți!
Vezi detalii despre proiect pe site-ul www.nuamfostde10.ro
Au vrut să-l dea afară de la conducerea Ursus pentru ca investitorii au crezut că este un lider prea laissez-faire. Octavian Buzoianu avea o echipă de manageri instruiți care se ocupau de conducerea operațiunilor, iar in calitate de lider, Buzoianu a stabilit regulile jocului și le-a spus clar: “la ora 9 încep ședințele de lucru, iar în 30 minute le închideți, fără întârziere”. El participa doar o dată pe lună la aceste ședințe pentru a ridica câte o minge la fileu, pentru a provoca un mod de gândire care să producă evoluție și performanță.
A venit o comisie în vizită din partea investitorilor. Membrii comisiei au participat la ședința de lucru, iar când au văzut respectul pe care echipa îl avea pentru liderul lor s-au convins. Buzoianu a promis un plan pe 10-15 ani pentru Ursus și livra conform viziunii cu susținerea colegilor. Acestea au fost punctele sale forte: viziunea și implementarea.
Despre toate aceste lucruri, Octavian Buzoianu ne-a vorbit în cadrul unui eveniment marca Serile JCI.
Am asistat la o discuție de 2 ore în care s-a vorbit despre evoluția României din punct de vedere politico-economic, despre management și leadership, despre marketing, despre alegerile grele din viață și cum să depășim obstacolele. Read More
Îmi plac reclamele. Lucrez în publicitate, deci este normal. Însă nu toate sunt reușite. De asemenea, nu toate mi se adresează ca și om din publicul lor țintă. Însă, când găsesc reclame care “mă mișcă”, le dau mai departe.
În acest articol am 3 lecții de viață, învățate din reclame, pe care vreau să ți le spun.
Lecția 1: Cum să câștigi 45 minute pentru lucruri cu adevărat importante
Toate știrile și noutățile despre celebrități, în majoritatea cazurilor, nu-ți oferă extra valoare, nu te învață nimic util și nu câștigi nimic dacă ești la curent cu ele. Oprește-te din a urmări știri mondene și vei economisi cel puțin 45 de minute pe zi pe care să le investești în sport, timp cu familia și prietenii, cursuri online, meditație etc. Read More
Acum 2 ani am participat la crosul de 6 km din cadrul Maratonului Internațional Cluj-Napoca. După doar 3 km din cursă simțeam că inima îmi bate atât de tare încât dacă mai alergam urma să leșin. M-am oprit și am renunțat la cursă. Mi-a luat 15 minute să revin la pulsul normal. Deși o alergare atât de ușoară n-ar trebui să ceară un efort atât de mare, lipsa de antrenament m-a dus la acea nereușită.
Acea alergare a fost o lecție bună. De atunci îmi amintesc mereu că orice top performer din domeniul său are mii de ore de antrenament în spate și multă muncă practică pentru a obține rezultatele sale remarcabile. Dacă vrei să ajungi cel mai bun în domeniul tău, sau să ai rezultate peste medie, este nevoie de pregătire teoretică, dar și foarte multă practică.
Spre exemplu, uite cum se antrenează înainte de meciuri MVP-ul (Most Valuable Player) din 2015 din NBA – Stephen Curry.
De asemenea, pentru a putea pregăti în Marketing Online alți specialiști și antreprenori, zi de zi exersez și pun în practică cele predate: fac campanii, strategii și comunicare online pentru clienții agenției Loopaa.
Dacă vrei să ajungi cel mai bun în domeniul tău, îți recomand să începi cu următoarele 3 lucruri:
Dacă nu ai suficient timp pentru mai multe exerciții și practică pentru domeniul prioritar, te va ajuta să-ți reevaluezi modul în care îți investești timpul în alte domenii mai puțin importante și să îți ajustezi planul.
În final, vreau să-i felicit pe colegii din Loopaa care azi au terminat cu brio cursa de la Crosul Companiilor!
P.S. “Secretul” pentru a ajunge cel mai bun prin exerciții și obiceiuri sănătoase nu mai este un secret încă de pe vremea lui Aristotel.
P.S. 2. Aici poți să citești un alt articol despre importanța pregătirii în business
Credit foto: quotefancy.com
Am crezut că după ce nu mai sunt președine în IAA YP Cluj, treaba mea s-a terminat, mă “pensionez” și gata. Însă voluntariatul nu este despre funcții, ci despre leadership și schimare. În cei 7 ani de IAA YP Cluj am trecut de la rolul de copil, la mamă, iar acum sunt bunică. Îți explic mai jos ce vreau să spun.
Atunci când am fost președinte, mă simțeam ca o mamă cu mulți copii. Încercam să-i adun pe toți la masă, iar apoi să le arăt jocurile cele mai frumoase și să-i ajut să se joace, ca ei să ajungă “oameni mari”. Iar copiii se jucau, se împrieteneau și învățau cum să se joace. Ca mamă, m-am bucurat de fiecare realizare a copiilor și fiecare prietenie care a rămas între ei. De asemenea, am prins multe jocuri și le-am aflat trucurile.
De când nu mai sunt președinte, mă simt ca o bunică. Acum este altă mamă, cu alți copii, iar ca bunică am experiența unei mame trecute prin viață. Acum simt că e alt tip de leadership. Îi ajut pe copii cu cele mai bune sfaturi și trucuri de cum să se joace mai bine și mai ușor, dar nu mai sunt eu “acea mamă” care să-i adune la masă și să le zică jocurile. De asemenea, o ajut și pe mama nouă să adune pe copii la masă și să îmbunătățească jocurile, să aibă grijă de mai mulți copii și să-i fie mai ușor decât mi-a fost mie. Acesta mi se pare că este un rol care unește mai tare familia și o face mai puternică.
Atunci când am fost membru simplu în asociație, am fost ca un copil. Cel mai bine a fost să o ascult pe mama. Să învăț să mă joc, să mă bucur de jocuri și să aflu ce vreau să fac când voi fi mare. Când am văzut că mama are nevoie de ajutor, am fost acolo. Când am crescut suficient de mare, mi-am luat rolul de mamă. De asemenea, mi-am dat seama că atunci când ești copil, cel mai bun mod de a ajuta pe ceilalți este să te ajuți pe tine însuți și să știi ce vrei de la viață. Mai apoi, să iei inițiativă și să ajuți pe alții, pentru a creștete mai repede și mai frumos împreună.
Am observat că rolurile de copil și mamă sunt ușor de remarcat, însă rolul de bunică este subestimat. De asemenea, este mai ușor să te “pensionezi” și să pleci în vacanță, decât să ajuți familia să fie mai unită și mai puternică.
Acum, gândește-te la tine. Ce rol de leadership ai (la job, în asociație, în partid sau în alte contexte organizaționale)? Ești copil, mamă, bunică sau te-ai pensionat? Când vei avea ocazia să predai un proiect, o funcție, o companie, sau chiar o simplă sarcină, nu uita că ai un rol de bunică de făcut. Dacă te pensionezi imediat, la ce este bună toată experiența câștigată?
